Η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική και τόσο οι εργοδότες όσο και οι υποψήφιοι έρχονται αντιμέτωποι με νέες προκλήσεις. Οι εταιρείες δυσκολεύονται να εντοπίσουν τον κατάλληλο εργαζόμενο, και οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αναζητούν τρόπους να ξεχωρίσουν από τους ανταγωνιστές τους. Ωστόσο, αυτό μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητες να κάνουν αυτό το λάθος όταν προετοιμάζουν τις ερωτήσεις τους για τις αιτήσεις και τις συνεντεύξεις.
Το λάθος που κάνουν ολοένα και περισσότεροι στη συνέντευξη για δουλειά επειδή νομίζουν ότι βοηθάει αλλά συνήθως γυρνάει μπούμερανγκ
Πολλοί υποψήφιοι στρέφονται πλέον σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για να δημιουργήσουν αυτό που πιστεύουν ότι είναι η «τέλεια» απάντηση σε δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης, ειδικά επειδή οι συνεντεύξεις είναι συχνά ένα από τα πιο στρεσογόνα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.
Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση δεν λειτουργεί πάντα όπως περιμένουν πολλοί. Πρώην recruiter προειδοποιεί ότι η εξάρτηση από απαντήσεις που δημιουργούνται από AI μπορεί να κάνει τους υποψηφίους να φαίνονται μη αυθεντικοί, και προειδοποιεί ότι οι υποψήφιοι μπορεί να καταλήξουν «να ακούγονται fake» όταν χρησιμοποιούν τέτοιες απαντήσεις.
Γιατί κάποιοι τα πάνε καλά στις συνεντεύξεις εργασίας και άλλοι όχι
Μελέτη του 2025, με τίτλο “The Interview Trap: A systematic review on factors affecting the validity of Employment Interviews”, διαπιστώνει ότι η προκατάληψη των συνεντευκτών και ο τύπος της συνέντευξης μπορούν να επηρεάσουν έντονα τις αποφάσεις πρόσληψης.
Η ανασκόπηση δείχνει ότι η καλύτερη προετοιμασία των συνεντευκτών, οι στρατηγικές μείωσης προκατάληψης και εργαλεία όπως οι καταγεγραμμένες ή δομημένες συνεντεύξεις μπορούν να κάνουν τις αποφάσεις πρόσληψης πιο δίκαιες και αξιόπιστες.
Άλλες πρόσφατες έρευνες επιβεβαιώνουν το ότι η επιτυχία σε μια συνέντευξη εξαρτάται τόσο από τα χαρακτηριστικά του υποψηφίου όσο και από τον σχεδιασμό της συνέντευξης.
Τι συμβαίνει στο σώμα σας όταν μισείτε τη δουλειά σας – Τι να κάνετε
Οι δομημένες συνεντεύξεις, με τυποποιημένες ερωτήσεις και σύστημα αξιολόγησης, προβλέπουν καλύτερα την επαγγελματική απόδοση σε σύγκριση με τις μη δομημένες συνεντεύξεις που βασίζονται περισσότερο στις εντυπώσεις και την προκατάληψη.
Χαρακτηριστικά προσωπικότητας όπως η ευσυνειδησία και η εξωστρέφεια βελτιώνουν τα αποτελέσματα, επειδή οι υποψήφιοι προετοιμάζονται περισσότερο και επικοινωνούν με αυτοπεποίθηση.
Έρευνα για τις συνεντεύξεις μέσω βίντεο δείχνει ότι το λεκτικό περιεχόμενο έχει μεγαλύτερη σημασία από τις εκφράσεις του προσώπου ή το πώς «χρωματίζουν» τη φωνή τους.
Η γνωστική ικανότητα και οι δεξιότητες που σχετίζονται με τη θέση εργασίας προβλέπουν επίσης την επιτυχία σε συνεντεύξεις, ενώ οι σύγχρονες δεξιότητες όπως η γνώση AI μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητες πρόσκλησης σε συνέντευξη.
Βασικοί παράγοντες που συνδέονται με καλύτερη απόδοση σε συνεντεύξεις
- Οι δομημένες συνεντεύξεις μειώνουν την προκατάληψη και βελτιώνουν την πρόβλεψη επαγγελματικής απόδοσης
- Η ευσυνειδησία και η εξωστρέφεια βελτιώνουν την προετοιμασία και την επικοινωνία
- Οι λεκτικές απαντήσεις έχουν μεγαλύτερη σημασία από τα οπτικά ή φωνητικά στοιχεία στις συνεντεύξεις μέσω βίντεο
- Η γνωστική ικανότητα και η γνώση σχετική με τη θέση προβλέπουν επιτυχία στη συνέντευξη
- Οι δεξιότητες που σχετίζονται με AI αυξάνουν τις πιθανότητες πρόσκλησης σε συνέντευξη
Το κόλπο για να διπλασιάσετε τις μέρες άδειας σας το 2026
Recruiter εξηγεί γιατί οι απαντήσεις από ΑΙ μπορεί να σας στερήσουν τις πιθανότητες να πιάσετε τη δουλειά
Η Αμερικανίδα Madeline Mann πρώην recruiter και πλέον career coach έδειξε ένα παράδειγμα που εξηγεί γιατί δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε το AI για να απαντήσετε σε γραπτές ερωτήσεις για μια συνέντευξη για δουλειά.
Σε βίντεο στο TikTok, η ειδικός παρουσίασε μια απάντηση του AI στην ερώτηση:
«Γιατί φύγατε από τηνπροηγούμενη θέση εργασίας σας;»
Και μετά ρώτησε το κοινό:
«Ακούγεται σαν κάτι που θα έλεγε άνθρωπος;»
@selfmademillennial It is common to use AI to help write your job interview answers, but often they are sounding too verbose and not human. If you are reading your interview answers from a script, you are likely to be rejected in the job interview and not get the job offer. Here is an example of how to sound more normal and like a coworker during a hiring process. Follow for more job interview tips, and job search strategies! #jobsearch #jobsearchtips #jobinterviewtips #jobinterview ♬ original sound – Madeline Mann
Η Mann υποστήριξε ότι το AI χρησιμοποίησε τόση επαγγελματική ορολογία που ακουγόταν σαν να το έγραψε ρομπότ – κάτι που όντως ισχύει.
Η ίδια τόνισε ότι στις συνεντεύξεις είναι καλύτερο να «ακούγεστε σαν συνάδελφος».
«Αν δεν ακούγεστε ήδη σαν συνάδελφός τους, θα δυσκολευτούν να σας φανταστούν ως συνάδελφό τους και δεν θα σας προσφέρουν τη θέση», είπε η Mann.
Σύμφωνα με την ίδια, μια καλύτερη απάντηση θα ήταν απλή και σύντομη, όπως:
«Αφού δούλεψα ως ελεύθερος επαγγελματίας για Χ χρόνια, μου έλειψε πολύ να είμαι μέλος μιας ομάδας».
Η απάντηση αυτή είναι ειλικρινής, άμεση και πιο κοντά στον τρόπο που θα μιλούσε κάποιος σε έναν συνάδελφο.
Πρόσθεσε ότι αν κάποιος χρησιμοποιήσει AI για να προετοιμάσει απαντήσεις, θα πρέπει να τις επεξεργαστεί και να αφαιρέσει οποιαδήποτε περίπλοκη ή αφύσικη διατύπωση, ώστε να μοιάζει σαν να «μιλάει άνθρωπος».
@thatgirlgetshired Job interview AI tool lol 😆 #jobinterview #ai #jobopportunity #foryou #viral ♬ original sound – That Girl Gets Hired
Τι λένε ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη και εργοδότες
Η πλειονότητα κατέληξε στο ίδιο συμπέρασμα. Το AI μπορεί να είναι χρήσιμο εργαλείο προετοιμασίας, αλλά δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για να κάνει τη συνέντευξη αντί για τον υποψήφιο, είπαν ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη, επιχειρηματίες και recruiters σε ανάρτηση στο Upworthy, όταν ερωτήθηκαν σχετικά με τη χρήση AI στις συνεντεύξεις εργασίας.
«Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για την προετοιμασία μιας συνέντευξης», δήλωσε η Megan Sweeney, HR director.
«Ωστόσο, στο τέλος, ο υπεύθυνος της συνέντευξης πρέπει να είναι σίγουρος ότι είστε ικανός να κάνετε τη δουλειά».
«Εάν μια εταιρεία ζητήσει να απαντήσετε γραπτώς στις ερωτήσεις συνέντευξης, τότε η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για αρχή είναι ΟΚ για εμένα. Το βασικό, ωστόσο, είναι το “για αρχή”», πρόσθεσε ο Russell Taris, ειδικός στο πώς μπορούν να χρησιμοποιούν AI οι managers στον χώρο εργασίας
«Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για να οργανώσουν τις σκέψεις τους και να σταθεροποιήσουν τη γλώσσα τους, αλλά τα παραδείγματα και οι εμπειρίες πρέπει να είναι δικά τους», συνεχίζει.
Οι managers μπορούν πλέον να καταλάβουν αμέσως αν κάποιος κάνει copy paste απευθείας από το AI χωρίς επεξεργασία.
«Οι έξυπνοι υποψήφιοι χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη όπως θα χρησιμοποιούσατε έναν καλό φίλο που τυχαίνει να είναι και εξαιρετικός συντάκτης», είπε.
Η αυθεντικότητα είναι το κλειδί
«Το πρόβλημα είναι να είσαι αυθεντικός», δήλωσε ο Αμερικανός Mark Coffie, CEO της Magical Brands.
Οι υποψήφιοι που δίνουν υπερβολικά καλές ή αποστηθισμένες απαντήσεις αποτυγχάνουν πολλές φορές όταν τους κάνουν αυθόρμητες ερωτήσεις.
«Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη για να περιγράψετε τις ιδέες σας, αλλά να μιλάτε και να απαντάτε σε ερωτήσεις με τη δική σας φωνή. Αυτό διαφέρει από το να διαβάζετε κάτι που έχει δημιουργηθεί από μηχανή».
Οι συνεντεύξεις αξιολογούν κρίση, επικοινωνία και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων – στοιχεία που η τεχνολογία δεν μπορεί να αντικαταστήσει, έστω για την ώρα.
Ο Taris προσθέτει ότι το AI μπορεί να είναι εξαιρετικό εργαλείο προετοιμασίας. «Αναλύστε την απάντησή σας στην ερώτηση “Γιατί φύγατε από την προηγούμενη δουλειά σας;” και ζητήστε να την εξετάσουν λεπτομερώς, ή εξασκηθείτε στην απάντησή σας για την “μεγαλύτερη αδυναμία” σας μέχρι να γίνει συγκεκριμένη και ειλικρινής».
Τι μπορεί να συμβαίνει στον εγκέφαλό σας όταν έχετε συνεχόμενες συσκέψεις στη δουλειά
«Οι καλύτερες απαντήσεις που ακούω στις συνεντεύξεις δεν είναι οι καλύτερες, αλλά αυτές στις οποίες ο υποψήφιος έχει σκεφτεί καλά εκ των προτέρων και μπορεί να εμβαθύνει, αν χρειαστεί».
Σύμφωνα με τον ίδιο, το AI είναι ένα από τα καλύτερα εργαλεία για να προετοιμαστείτε – και πολλοί υποψήφιοι δεν το αξιοποιούν σωστά.
«Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για την προετοιμασία συνεντεύξεων είναι χρήσιμη, αλλά εσείς θα είστε αυτός που θα αξιολογηθείτε», κατέληξε.
Πηγές: Upworthy, SIOP, ScienceDirect, ScienceDirect, SageJournal, ARXIV, F1000Research (PDF)