Η Φινλανδία είναι μία από τις χώρες με τους πιο ευτυχισμένους στον κόσμο — και αυτή η ευτυχία αποτυπώνεται και στον χώρο εργασίας. Ποιες φράσεις λένε οι Φινλανδοί στη δουλειά;
8 σημάδια ότι είστε πιο ευτυχισμένοι από το 90% των ανθρώπων, κι ας μην το πιστεύετε
Πώς η φινλανδική κουλτούρα διαμορφώνει την ευτυχία στον χώρο εργασίας
Όσοι παραμένουν πιστοί στις φινλανδικές τους ρίζες, μπορούν να αδράξουν τα όσα τους κάνουν ευτυχισμένους, ακόμα και όταν δουλεύουν. Η Φινλανδία είναι μια χώρα που κατατάσσεται ως η πιο ευτυχισμένη στον κόσμο για επτά συνεχόμενα χρόνια, σύμφωνα με την πιο πρόσφατη Έκθεση Παγκόσμιας Ευτυχίας.
Στην καρδιά της Φινλανδικής κουλτούρας βρίσκεται η Anni Hallila, Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπων και Κουλτούρας, η οποία φροντίζει όλοι να νιώθουν ευτυχισμένοι και «ολοκληρωμένοι» από τη δουλειά τους, στον χώρο της δουλειάς τους. Όπως εξηγεί, η ομάδα της βασίζεται σε μερικές κοινές φινλανδικές φράσεις για να δημιουργήσει ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν πραγματικά να παράξουν ενώ νιώθουν ικανοποιημένοι.
Πώς μετριέται η ευτυχία; Τι είναι αυτό που κάνει ορισμένες χώρες «πιο χαρούμενες» από ό,τι άλλες;
Οι άνθρωποι σε κάποιες χώρες είναι πιο ευτυχισμένοι από άλλους λόγω διαφορών στις συνθήκες ζωής, στην κοινωνική εμπιστοσύνη και στην ελευθερία — και επειδή η ευτυχία μετριέται με διαφορετικούς τρόπους σε όλο τον κόσμο. Οι ερευνητές μετρούν την ευτυχία (ή «υποκειμενική ευημερία») κυρίως μέσω ερευνών που ρωτούν τους ανθρώπους πόσο ικανοποιημένοι είναι από τη ζωή τους και πόσο συχνά βιώνουν θετικά ή αρνητικά συναισθήματα.
Σύμφωνα με μελέτη του 2024 με τίτλο «Happiness in urban environments: what we know and don’t know yet», οι άνθρωποι που ζουν σε πόλεις είναι πιο ευτυχισμένοι όταν έχουν πρόσβαση σε πράσινους χώρους, καλή υγειονομική περίθαλψη και τοπικές υποδομές. Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι το πώς νιώθουν για το περιβάλλον τους —όπως ο θόρυβος, οι μεταφορές και η ρύπανση— επηρεάζει την ευτυχία τους περισσότερο από τα ίδια τα φυσικά χαρακτηριστικά της πόλης.
Η ευτυχία συνήθως μετριέται μέσω:
- Ικανοποίησης από τη ζωή: αξιολόγηση της ζωής σε κλίμακα 0–10
- Καθημερινών συναισθημάτων: πόση ευτυχία, στρες ή θλίψη νιώθει κάποιος
- Νοήματος και σκοπού: αίσθηση ότι η ζωή έχει κατεύθυνση και αξία
Οι άνθρωποι σε κάποιες χώρες αναφέρουν υψηλότερα επίπεδα ευτυχίας επειδή συνήθως έχουν:
- Καλύτερη υγεία και μεγαλύτερο προσδόκιμο ζωής
- Ισχυρότερη κοινωνική υποστήριξη και εμπιστοσύνη στους άλλους
- Ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις για τη ζωή τους
- Δίκαιους θεσμούς και χαμηλότερη διαφθορά
- Επαρκές εισόδημα για βασική άνεση
Πόσα χρήματα μπορούν να φέρουν την ευτυχία; Έρευνες μπορεί να δίνουν την απάντηση
Πέντε εκφράσεις που λένε οι Φινλανδοί και τους κάνουν πιο ευτυχισμένους στη δουλειά
Οι παρακάτω προτάσεις είναι εκφράσεις, οι οποίες έχουν μεταφραστεί όσο πιο ορθά γίνεται στην κυριολεκτική τους έννοια, γι’ αυτό και μπορεί να μην βγάζουν νόημα στα Ελληνικά. Η απόδοση και επεξήγηση υπάρχει μέσα στο κείμενο. Ποιες είναι οι 5 εκφράσεις που χρησιμοποιεί η ειδικός για να προάγει την ευτυχία στον χώρο της εργασίας;
1. Αυτός που κάνει ερωτήσεις δεν θα χάσει τον δρόμο του
Τα φινλανδικά εργασιακά περιβάλλοντα τείνουν να έχουν μια νοοτροπία επίπεδης ιεραρχίας, όπου κάθε εργαζόμενος νιώθει το ίδιο ελεύθερος να εκφράσει τη γνώμη του, είτε είναι ανώτατο στέλεχος είτε όχι. Αυτή η φράση αναδεικνύει αυτό το σκεπτικό και δείχνει το πώς ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, στο οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται άνετα να μοιράζονται τις απόψεις τους, ωφελεί ολόκληρη την επιχείρηση.
Χρειάζονται άνθρωποι από όλα τα επίπεδα της οργάνωσης για να επισημάνουν προβλήματα και να βρουν λύσεις, εξηγεί η Hallila. «Αν υπάρχει ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας, όπου οποιοσδήποτε μπορεί να κάνει ερωτήσεις –είτε είναι ο CEO είτε οποιοσδήποτε άλλος στην εταιρεία– τότε θα υπάρξει ένας δρόμος προς την πρόοδο», λέει, σύμφωνα με το CNBC. Οι εργαζόμενοι στη Framery, της εταιρείας στην οποία εργάζεται η Hallila, ενθαρρύνονται να μιλούν τόσο για ζητήματα που σχετίζονται με τη δική τους εργασία όσο και για ευρύτερους στόχους της εταιρείας.
«Μπορώ να κάνω όσες ερωτήσεις χρειάζομαι για να πετύχω στον ρόλο μου ή να κάνω ερωτήσεις για το καλό της εταιρείας», λέει η Hallila. «Οπότε, ακόμα κι αν δεν είναι η δουλειά μου και δω κάτι που πρέπει να αντιμετωπιστεί, έχω την ευθύνη να κάνω τις ερωτήσεις ώστε να μη χάσουμε τον δρόμο μας ως εταιρεία».
2. Ο τρελός δουλεύει πολύ, ο έξυπνος ξεφεύγει με λιγότερα
Με άλλα λόγια: να δουλεύετε έξυπνα, όχι σκληρά. Οι ηγέτες ενθαρρύνονται να βοηθούν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται με αυτή τη νοοτροπία, λέει η Hallila. Οι προϊστάμενοι πρέπει να είναι ξεκάθαροι στις προσδοκίες τους και να διοικούν με τρόπο που επιτρέπει στους υπαλλήλους να παραμένουν συγκεντρωμένοι στις προτεραιότητες που έχουν πραγματική σημασία για την επιχείρηση.
«Μπορείτε να δουλεύετε και να δουλεύετε ασταμάτητα», λέει, «αλλά το αν τελικά πετυχαίνετε περισσότερα είναι αμφίβολο». Συχνά, ο τελικός στόχος είναι να καλυφθούν οι ανάγκες της επιχείρησης με τρόπο που να είναι ταυτόχρονα διαχειρίσιμος. «Δεν πρόκειται για τεμπελιά», λέει η Hallila. «Πρόκειται για το να λειτουργείτε “έξυπνα” και στοχευμένα σχετικά με το πού επικεντρώνεστε και να ξεφεύγετε με λιγότερα έτσι ώστε να διατηρείται μια υγιής ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής».
3. Βάλτε τη γάτα πάνω στο τραπέζι
Η Hallila λέει ότι αυτή η φράση χρησιμοποιείται με παρόμοιο τρόπο όπως το «να αντιμετωπίσουμε τον ελέφαντα στο δωμάτιο» — δηλαδή, να αντιμετωπίζουμε το πρόβλημα στη δουλειά αντί να το αγνοούμε. «Έχει να κάνει με την πίστη σε μια εργασιακή κουλτούρα όπου η “γάτα” είναι το ζήτημα που πρέπει να τεθεί πάνω στο τραπέζι, και όπου οι άνθρωποι μπορούν να έχουν μια σχέση εμπιστοσύνης και να κάνουν μια ανοιχτή συζήτηση για όποιο κι αν είναι το πρόβλημα», λέει. Πιο απλά, «πιστεύουμε ότι τα πράγματα λύνονται όταν συζητιούνται», προσθέτει.
4. Ό,τι αφήνετε πίσω σας, θα το βρείτε μπροστά σας
Από την άλλη πλευρά, αυτή η φράση δείχνει ότι όταν αφήνετε ένα πρόβλημα άλυτο, αργά ή γρήγορα θα επανέλθει.«Αν αφήνετε προβλήματα πίσω σας, θα τα βρείτε μπροστά σας» κάποια στιγμή, λέει η Hallila. «Οπότε ο μόνος τρόπος να τα χειριστείτε είναι να τα αντιμετωπίζετε όταν προκύπτουν».
5. Πάτε προς το δέντρο με την πλάτη
Αυτή η φράση οπτικοποιεί το τι συμβαίνει όταν δεν σχεδιάζει κάποιος εκ των προτέρων ή όταν δεν σκέφτεται τις συνέπειες ορισμένων επιχειρηματικών αποφάσεων. «Αν δεν σχεδιάσετε τι κάνετε, θα πάτε προς το δέντρο με την πλάτη και θα χτυπήσετε – αντί να σχεδιάσετε και να δουλεύετε στοχευμένα σε αυτά που θέλετε να πετύχετε», λέει.
Πηγές: CNBC, OECD, World Happiness Report, Springer Nature Link, IZA, Nature Humanities & Social Sciences Communications, ResearchGate