Έκθεση του ΠΟΥ για την Ευρώπη καταγράφει σημαντικό μισθολογικό χάσμα και περιορισμένη παρουσία των γυναικών στις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις στην Υγεία.
Οι γυναίκες αποτελούν τη μεγάλη πλειονότητα του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και της φροντίδας στην Ευρώπη, ωστόσο εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές ανισότητες στις αμοιβές και στην επαγγελματική εξέλιξη.
Σύμφωνα με έκθεση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ), οι γυναίκες αντιστοιχούν σχεδόν στο 77% των εργαζομένων στον κλάδο, ενώ οι μέσες μηνιαίες αποδοχές τους είναι κατά 28% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών.
Η μελέτη του ΠΟΥ, με τίτλο «Gender pay gap in the health and care sector in the WHO European Region: evidence brief», εξετάζει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και επισημαίνει ότι σημαντικό μέρος της διαφοράς παραμένει ακόμη και όταν λαμβάνονται υπόψη διάφοροι παράγοντες που συνδέονται με την απασχόληση.
Στο 19% η διαφορά στις ωριαίες αποδοχές
Σε επίπεδο μηνιαίου μισθού, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 28% λιγότερα από τους άνδρες, πριν από την προσαρμογή για τις ώρες εργασίας. Όταν η σύγκριση γίνεται με βάση τις ωριαίες αποδοχές, η διαφορά περιορίζεται αλλά παραμένει σημαντική, στο 19%.
Με την προσαρμογή για παράγοντες όπως η ηλικία, η εκπαίδευση, ο δημόσιος ή ιδιωτικός τομέας και το καθεστώς απασχόλησης, το μισθολογικό χάσμα μειώνεται στο 6%. Η εικόνα αυτή, σύμφωνα με την έκθεση, καταδεικνύει ότι μέρος της ανισότητας συνδέεται με δομικούς παράγοντες της αγοράς εργασίας.
Επαγγελματική εξέλιξη
Η ανισότητα δεν περιορίζεται στις αποδοχές, αλλά αποτυπώνεται και στην επαγγελματική εξέλιξη. Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 77% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και της φροντίδας, καταλαμβάνουν μόλις το 55% των υψηλότερα αμειβόμενων θέσεων.
Η έκθεση του ΠΟΥ συνδέει το μισθολογικό χάσμα και τις ανισότητες στην επαγγελματική εξέλιξη με ευρύτερες επιπτώσεις για τον ίδιο τον τομέα της Υγείας, καθώς μπορούν να επηρεάσουν την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων, αλλά και την πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.
Ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές
Ο ΠΟΥ υπογραμμίζει την ανάγκη για πολιτικές που θα αντιμετωπίζουν τις ανισότητες στις αμοιβές και στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών στον τομέα της υγείας και της φροντίδας. Η αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος, σύμφωνα με την έκθεση, αφορά όχι μόνο την ισότητα των φύλων, αλλά και τη βιωσιμότητα και την ανθεκτικότητα των συστημάτων υγείας.
Ο τομέας της υγείας και της κοινωνικής φροντίδας αποτελεί, παράλληλα, έναν από τους μεγαλύτερους τομείς απασχόλησης στην Ευρώπη, γεγονός που καθιστά τις ανισότητες που καταγράφονται ιδιαίτερα σημαντικές για την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας.